استخدام در مهد کودک

نحوه استخدام در مهد کودک

در بسیاری از مهد کودک ها، رشته تحصیلی متقاضیان باید مرتبط با شغل مربی گری از جمله روانشناسی، روانشناسی کودکان، مربی گری مهدکودک، علوم تربیتی، مشاوره و ... باشد. داوطلبان استخدام در مهدکودک باید حداقل مدرک دیپلم را داشته باشند. در برخی از مهدکودک ها داشتن حداقل مدرک لیسانس، ملاک استخدام می باشد.

 

برای استخدام در مهد کودک مدرک دوره مربی گری جهاد دانشگاهی از داوطلبان خواسته شده و متقاضیان باید دارای کارت مربی گری مهد کودک باشند. همچنین اولویت استخدام با افرادی است که به زبان انگلیسی و مهارت های کامپیوتری مسلط باشند. خصوصا در مهدکودک های دوزبانه، تسلط کافی بر زبان انگلیسی بسیار مهم است. در استخدام برخی از مهدکودک ها ممکن است سن داوطلبان یک عامل موثر در استخدام محسوب شده و برای پذیرش افراد به عنوان مربی، حداقل و حداکثر سن در نظر بگیرند.

 

علاوه بر داشتن تحصیلات مرتبط و مدرک مربی گری از دوره های جهاد دانشگاهی، یک شرط مهم برای استخدام در مهدکودک ها، شرط سابقه کاری می باشد. در برخی از مهدکودک های خصوصی، داشتن تحصیلات مرتبط یا داشتن سابقه کاری اهمیتی نداشته، اما در بسیاری از مهد کودک ها، متقاضیان بدون تجربه کاری مفید یا بدون داشتن تحصیلات مرتبط شانسی برای استخدام ندارند.

 

برای استخدام در مهدکودک معمولا لازم نیست در آزمونی شرکت کرد، اما ممکن است برخی از مراکز خود دارای آزمون های علمی و مصاحبه های استخدامی باشند. مانند مهدکودک های نهادهای دولتی یا مهدکودک های ویژه فرزندان کارمندان دانشگاه ها که برای استخدام مربیان، دارای آزمون و مصاحبه های تخصصی هستند. در برخی از مهدکودک ها نیز داشتن تجربه کاری مفید و مرتبط و همچنین توانایی تعامل سازنده با کودکان اهمیت بالاتری نسبت به تحصیلات مرتبط دارد.

 

لازم به ذکر است در صورت تغییرات نحوه استخدام در مهدکودک و شرایط استخدام مربیان مهدکودک های مختلف، این مقاله به روزرسانی شده و همچنین در کانال تلگرام و صفحه اینستاگرام هیوا اطلاع رسانی می شود.

 

بیشتر بخوانید: استخدام آموزش و پرورش

مدارک لازم برای استخدام در مهد کودک

شرایط استخدام در همه مهدکودک ها یکسان نبوده و برای استخدام در مهد کودک ها نیاز به پذیرش در آزمون ورودی یکپارچه خاصی نمی باشد. به همین علت شرایط استخدام در مهدکودک ها و مدارک لازم برای استخدام در مهدکودک های مختلف برای متقاضیان متفاوت می باشد. برخی از مهد کودک ها مانند مهدکودک های وابسته به نهادهای دولتی، شرایط سخت تری را برای استخدام در نظر می گیرند و گاهی سوالاتی مانند سوالات مصاحبه آزمون استخدامی آموزش و پرورش را می پرسند.

 

همان طور که گفته شد، مدارک درخواستی برای استخدام در مهدکودک های مختلف متفاوت بوده، اما درخواست یک سری مدارک لازم برای استخدام مربی، بین مهدکودک ها بیشتر رواج دارد. در این قسمت از مقاله، مدارکی که معمولا برای استخدام در مهدکودک ها مورد نیاز است، توضیح داده شده است.

 

مدرک تحصیلی مورد نیاز برای استخدام در مهدکودک ها، مدرک تحصیلی مرتبط در رشته هایی مانند روانشناسی، مشاوره، علوم تربیتی و ... بوده که داوطلبان باید این مدرک را برای استخدام در بسیاری از مهدکودک ها داشته باشند.

 

یکی دیگر از مدارک مورد نیاز، مدرک جهاد دانشگاهی در ارتباط با گذراندن دوره مربی گری می باشد.

 

برای پایان تحصیلات و دریافت مدرک تحصیلی، افراد باید به عنوان کارآموز در مهدکودک ها استخدام شده و تجربه کسب نمایند. دوره کارورزی دارای حداقل ساعت بوده و برای استخدام در مهدکودک ها، گذراندن دوره کارورزی و ارائه مدرک گذراندن ساعات کارورزی اهمیت زیادی دارد.

 

ارائه مدرک زبان انگلیسی خصوصا برای مهدکودک های دوزبانه، نشان دهنده تسلط کافی بر زبان انگلیسی بوده و از اهمیت بالایی برخوردار است.

 

برای استخدام به عنوان مربی در بسیاری از مهدکودک های امروزی، داشتن مدرک مهارت های کامپیوتری امتیازی مهم محسوب می شود.

 

یک مدرک مهم دیگر برای استخدام مربیان مهدکودک، داشتن کارت بهداشت و ارائه آن در زمان استخدام می باشد.

 

در صورت ایجاد هر گونه تغییر در مدارک لازم برای استخدام در مهدکودک، این مقاله به روزرسانی شده و همچنین در کانال تلگرام و صفحه اینستاگرام هیوا اطلاع رسانی می شود.

 

بیشتر بخوانید: ثبت نام دوره های جهاد دانشگاهی

بازار کار استخدام در مهد کودک

در سال های اخیر، تعداد مهدکودک ها در سراسر ایران افزایش داشته و والدین بسیاری فرزندان خود را با فرا رسیدن سن مهدکودک و پس از آن سن پیش دبستانی، به دلیل مشغله کاری و همچنین تعلیم و تربیت کودکان در مهدکودک ها و پیش دبستانی ها ثبت نام می نمایند. برای نگهداری و تعلیم کودکان در مهدکودک ها، نیاز به مربیانی خبره و کارآزموده می باشد.

 

بنابراین می توان گفت بازار کار مربیان مهدکودک ها در سال های اخیر مناسب بوده و موقعیت های شغلی این افراد رو به افزایش است. برای کار مربیان در مهدکودک ها، شیفت های کاری متفاوتی بسته به ساعات کاری مهدکودک ها وجود دارد. برخی از مهدکودک ها یک شیفت، برخی دیگر دو شیفت صبح و عصر و تعداد کمی شیفت صبح تا شب را دارا هستند.

 

میزان حقوق مربیان مهدکودک ها در سال 1400 از حداقل حقوق وزارت کار تا حداکثر 5 میلیون تومان بسته به میزان سابقه کار، میزان تحصیلات، میزان ساعت کاری در مهدکودک و وظیفه ای که در مهدکودک انجام می دهند، متغیر است. علاوه بر استخدام مربیان در مهد کودک ها، ممکن است والدین ترجیح دهند تا برای کودک خود یک مربی خصوصی در خانه استخدام نمایند. در این صورت میزان حقوق مربیان معمولا بالاتر می رود.

 

در صورت ایجاد هر گونه تغییر در بازار کار استخدام در مهدکودک، این مقاله به روزرسانی شده و همچنین در کانال تلگرام و صفحه اینستاگرام هیوا اطلاع رسانی می شود.

 

بیشتر بخوانید: نحوه ورود به شغل معلمی

استخدام مربی مهد کودک با مدرک دیپلم

همان طور که پیش از این گفته شد شرایط استخدام مربی مهد کودک در هر استان، شهر و منطقه بر اساس شرایط اجتماعی حاکم بر منطقه متفاوت خواهد بود. لیکن داشتن مدرک تحصیلی از لزومات شرایط استخدامی مربی مهد کودک فارغ از موقعیت جغرافیایی است. حداقل مدرک تحصیلی مورد نیاز برای مربی مهد کودک دیپلم است که علاقه مندان استخدام مربی مهد کودک با مدرک دیپلم می توانند با داشتن مدرک تحصیلی دیپلم در فراخوان های جذب مربی مهد شرکت کنند.

 

همانطور که پیش تر عنوان شد، یکی از مدارک مورد نیاز علاوه بر دیپلم، گواهی پایان دوره جهاد دانشگاهی و کارت مربی گری است که برای بعضی مهد کودک ها الزامی و برای بعضی دیگر مزیت محسوب می شود. کسانی که با مدرک تحصیلی دیپلم تقاضای اشتغال در مهد کودک را دارند باید با در دست داشتن مدارک و گواهینامه های مرتبط دیگر مانند گواهی پایان دوره جهاد دانشگاهی و کارت مربی گری شانس قبولی خود را افزایش دهند. زیرا درست است که حداقل مدرک مورد پذیرش استخدام مهد کودک دیپلم است اما اکثر مهدکودک ها مدرک تحصیلی کارشناسی را در اولویت استخدام قرار می دهند.

 

لذا داوطلبان با مدرک تحصیلی دیپلم که خواهان استخدام در مهد کودک هستند باید برای ارتقای شانس استخدام خود از طریق اخذ مدرک زبان، کارت مربیگری مهد، گواهینامه کامپیوتر، گواهینامه های مهارتی مرتبط، خلاقیت، سابقه کار و... بالا ببرند.

 

بیشتر بخوانید: آزمون استخدامی معلم ابتدایی

 

 

استخدام مربی مهد کودک آموزش و پرورش

استخدام آموزش و پرورش از طریق دو راه آزمون سراسری دانشجو معلم و آزمون استخدامی آموزش و پرورش است. هر دو آزمون اقدام به جذب معلم در تمامی مقاطع تحصیلی و صرفا برای مدارس دولتی انجام می شود، در حالی که غالب مهد کودک ها و پیش دبستانی های سراسر کشور به صورت غیردولتی فعالیت می کنند و آموزش و پرورش مسئولیتی در قبال تامین مربی مهدکودک مراکز غیر دولتی ندارد.

 

تعدادی از مهد کودک ها در مدارس دولتی و یا غیر دولتی فعالیت میکنند. اما جالب توجه است که غالبا اگر مدرسه دولتی، مهد کودک داشته باشد از مدرسه جدا بوده و به صورت غیر دولتی در کنار مدرسه دولتی فعالیت می کند. لیکن گاهی مربیان مهد کودک بر اساس قوانین آموزش و پرورش مهد کودک هایی که مجوز آنها زیر نظر آموزش و پروش است باید در گزینش آموزش و پرورش شرکت کرده و قبول شوند اما  قبولی آنها در گزینش آموزش و پرورش به معنای استخدام رسمی نبوده و این افراد استخدام مدرسه می شوند نه استخدام آموزش و پرورش.

 

داوطلبانی که علاقه به استخدام در مهد کودک های آموزش و پرورش را دارند باید منتظر اعلام نیاز آموزش و پرورش از طریق آزمون استخدامی آموزش و پرورش باشند. بعلاوه داوطلبان باید دارای شرایط استخدام آموزش و پرورش از جمله شرایط سنی، شرایط تحصیلی، شرایط عمومی و اختصاصی که در دفترچه راهنمای این آزمون درج شده است باشند.

 

بیشتر بخوانید: دفترچه آزمون استخدامی آموزش و پرورش

 

وظایف مربی در مهد کودک

 

به طور کلی، افرادی که مشتاق به کار با کودکان هستند و مدارک لازم برای استخدام در مهدکودک ها را در اختیار دارند، می توانند به عنوان مربی و کمک مربی در مهدکودک های مختلف مشغول به کار شوند. مربیان مهدکودک نیز مانند مشاغل دیگر، وظایف خاصی داشته و کارهای مختلفی را در مهدکودک برای کودکان باید انجام دهند. از جمله وظایف مربیان مهدکودک و مباحث و کارهایی که باید بر آن مسلط باشند، می توان به موارد زیر اشاره نمود:

 

متقاضیان استخدام در مهدکودک ها باید بر مباحث روانشناسی کودک، کتاب های علوم تربیتی، مشاوره و ... مسلط باشند.

 

در تعامل با کودکان، مربیان باید صبر و حوصله زیادی داشته باشند، به همین علت افرادی که می خواهند به عنوان مربی استخدام شوند، باید افرادی صبور و با حوصله باشند.

 

خلاقیت امری بسیار مهم در کودکان بوده و مربیان باید بتوانند قدرت خلاقیت کودکان را در مهدکودک ها بالا ببرند.

 

یکی از موراد دیگر که وظیفه مربیان است، بالا بردن تعاملات اجتماعی کودکان در مهدکودک ها می باشد.

 

از جمله وظایف مربیان و کمک مربیان در مهدکودک ها می توان به نگهداری از کودکان، تعویض لباس کودکان، کمک به کودکان در غذا خوردن و رفتن به دستشویی، مدیریت نظم کلاس ها و آماده سازی ابزارهای آموزشی می باشد.

 

مربیان باید در مهدکودک ها به منظور تعلیم و تربیت بهتر کودکان، بازخوردهایی مناسب و سازنده به والدین ارائه دهند.

 

هر یک از مربیان باید با سایر مربیان و کادر مهدکودک، همکاری و همفکری نموده تا بستری مناسب برای رشد و پرورش کودکان و همچنین فضایی امن و راحت برای اقامت کودکان در مهدکودک فراهم نمایند.

 

در صورت ایجاد هر گونه تغییر در وظایف مربی در مهدکودک، این مقاله به روزرسانی شده و همچنین در کانال تلگرام و صفحه اینستاگرام هیوا اطلاع رسانی می شود.

 

در ادامه بخوانید: شرایط تاسیس مهدکودک

 

برای کسب اطلاعات بیشتر درباره استخدام در مهد کودک و مدارک لازم برای استخدام و همچنین در صورت وجود هرگونه سوال یا ابهام در این زمینه، با سیستم مشاوره تحصیلی تلفنی هیوا تماس بگیرید. کارشناسان سامانه مشاوره هیوا اطلاعات کامل در این زمینه را در اختیار شما قرار می دهند. همچنین می توانید با عضویت در کانال تلگرام و صفحه اینستاگرام هیوا از آخرین اخبار این حوزه مطلع شوید.

سوالات متداول

1- ✔️استخدام در مهدکودک چگونه است؟

✔️برای استخدام در مهدکودک ها باید داوطلبان در رشته های مرتبط مانند روانشناسی، مشاوره و ... تحصیل کرده و سایر شرایطی که در این مقاله توضیح داده شده را داشته باشند.

2- ✔️مدارک لازم برای استخدام در مهدکودک ها چیست؟

✔️مدارک لازم برای استخدام در مهدکودک ها از جمله مدرک تحصیلی، مدرک زبان انگلیسی و ... بوده که این مدارک در این مقاله توضیح داده شده است.

3- ✔️وظایف مربی در مهدکودک کدام است؟

✔️وظایف مربی در مهدکودک ها شامل آموزش به کودکان، نگهداری از کودکان، تعویض لباس کودکان و ... بوده و در این مقاله وظایف مربیان به طور کامل توضیح داده شده است.