اخراج از آموزش و پرورش

اخراج از آموزش و پرورش

یکی از شدیدترین احکام انضباطی که سالانه برخی معلمان و کارکنان آموزش و پرورش را درگیر می کند، مسئله اخراج از آموزش و پرورش بوده که پیامدهای مختلف کاری، روحی و اجتماعی برای افراد خواهد داشت. اخراج از آموزش و پرورش دلایل متعددی داشته و افراد بایستی اطلاعات لازم را در خصوص دلایل اخراج از آموزش و پرورش به طور کامل کسب کرده تا آینده شغلی آن ها با اخراج از این نهاد تهدید نشود. 

 

پس از استخدام در سازمان آمورش و پرورش، افراد بایستی قوانین تعیین شده این سازمان برای معلمان و کارمندان را به طور کامل مطالعه کرده و تعهدنامه های مربوطه را نیز تکمیل نمایند. در صورتی که یکی از افراد از قوانین و چارچوب های تعیین شده توسط سازمان آموزش و پرورش کشور سرپیچی کند، ممکن است به کمیته انضباطی این سازمان فرا خوانده شده و در صورت تکرار تخلفات، با حکم اخراج نیز مواجه شود.

 

احتمال اخراج و قطع همکاری از آموزش برای تمام معلمان و کارکنان سازمان آموزش و پرورش وجود داشته و حتی دانشجو معلمان نیز ممکن است در صورت تخلف و سر پیچی از قوانین آموزش و پرورش، از دانشگاه اخراج شده و استخدام آن ها در سازمان آموزش و پرورش لغو شود. در ادامه مقاله نیز اطلاعات کاملی در خصوص دلایل اخراج از آموزش و پرورش و همچنین شرایط اخراج از آموزش و پرورش و  جریمه اخراج از آموزش و پرورش​ نیز به طور کامل ذکر شده است.

بیشتر بخوانید: تغییر مقطع از معلم ابتدایی به دبیری

شرایط اخراج از آموزش و پرورش

یکی از اتفاقاتی که سالانه برخی معلمان، کارکنان و دانشجو معلمان آموزش و پرورش را درگیر می کند مسئله اخراج از آموزش و پرورش بوده و به جهت تبعات و پیامدهای منفی این مهم، افراد بایستی اطلاعات لازم را در خصوص دلایل و شرایط اخراج از آموزش و پرورش کسب کرده تا درگیر پرونده های انضباطی و احکام احتمالی آن نشوند.

 

در صورت تخطی معلم و یا کارمند آموزش و پرورش از قوانین این سازمان، افراد بایستی شرایط و مراحل انضباطی را طی کرده و پس از بررسی های تکمیلی، از سوی کارشناسان تصمیم گیری لازم در مورد جریمه معلم و یا کارمند آموزش و پرورش اتخاذ خواهد شد. به طور کلی اخراج از آموزش و پرورش شرایط و مراحلی داشته و بایستی مطابق با مقررات انجام شود که برای انجام این فرایند، بایستی مراحل زیر طی شود:  

 

 

در ابتدا شکایات و تخلفات مطرح شده از سوی فرد خاطی توسط نهادهای نظارتی یا مقامات مربوطه با انجام مصاحبه با افراد شاهد، ارزیابی مستندات و شواهد و برگزاری جلسات اداری به طور کامل بررسی می شود.

 

 

در بسیاری از موارد انضباطی آموزش و پرورش، نیازی به اخراج فرد خاطی از این سازمان نبوده و فرد متخلف، با دریافت اخطار از مسئولین مربوطه، فرصت خواهد داشت تا رفتار ناپسند خود را اصلاح کرده و به محل انجام وظایف خود بازگردد. این اخطار ممکن است به صورت کتبی و رسمی صادر شود و به موجب صدور آن، به فرد خاطی فرصت داده می شود تا در یک دوره زمانی مشخص، اقدامات اصلاحی انجام دهد.

 

 

در صورتی که تخلف فرد خاطی جدی باشد و یا پس از اخطارهای اولیه تغییری در رفتار فرد مشاهده نشود، اخراج این فرد در دستور کار مسئولان مربوطه قرار می گیرد.  در این مرحله، دلایل اخراج فرد خاطی به صورت کاملا قانونی مورد بررسی قرار گرفته و هیئت رسیدگی به تخلفات اداری یا نهادهای بالاتر، تصمیم نهایی در خصوص حکم انضباطی فرد خاطی را اتخاذ خواهند کرد.

 

 

در صورت صدور رای اخراج، فرد خاطی دیگر کارمند آموزش و پرورش نبوده و از این سازمان اخراج می شود. همچنین بر اساس شدت تخلفات، ممکن است علاوه بر اخراج از سازمان آموزش و پرورش جریمه های مالی نیز برای افراد در نظر گرفته شود. افرادی که نسبت به رای کمیته انضباطی فرهنگیان اعتراض دارند می توانند به منظور دفاع از حقوق خود به دادگاه اداری شکایت کنند تا پس از بررسی شواهد و مدارک، فرد را به کار بازگردانده و یا تصمیم اخراج را تایید نمایند.

بیشتر بخوانید: انصراف از شغل معلمی

دلایل اخراج از آموزش و پرورش

اخراج از آموزش و پرورش به دلایل مختلفی انجام می شود که از جمله این دلایل می توان به تخلفات قانونی، اخلاقی و حرفه ‌ای اشاره کرد که سالانه برخی معلمان، کارمندان و دانشجو معلمان آموزش و پرورش به دلایل مختلفی درگیر پرونده های انضباطی و در نهایت اخراج از این سازمان می شوند. از این رو برخی از دلایل اخراج از آموزش و پرورش در این بخش از مقاله ذکر شده است. 

 

 

هر معلم یا کارمند در آموزش و پرورش پس از مطالعه و تایید فرم تعهد نامه، موظف است که به قوانین و مقررات تعیین ‌شده توسط وزارت آموزش و پرورش پایبند باشد. نقض این قوانین، مانند عدم انجام وظایف محوله، تاخیر مکرر و یا ترک کار بدون اخذ مجوزهای لازم، می ‌تواند منجر به اخراج فرد خاطی از سازمان آموزش و پرورش شود.

 

 

در صورتی که معلم و یا کارمند سازمان آموزش و پرورش نسبت به رعایت مواردی مانند داشتن پوشش مناسب کوتاهی کند، به کمیته انضباطی فرا خوانده شده و ممکن است از سازمان آموزش و پرورش شود.

 

 

در برخی موارد، معلمان و کارکنان ممکن است به دلیل انجام رفتارهای غیر اخلاقی مانند آزار و اذیت دانش ‌آموزان و یا همکاران، رفتارهای ناهنجار و یا تخلفات مالی و اداری، با حکم اخراج مواجه شوند. از آنجا که آموزش و پرورش به عنوان یک نهاد مهم در تربیت و رشد دانش آموزان به حساب می آید، حساسیت بالایی نسبت به رفتارهای اخلاقی کارکنان داشته و احکام سنگینی برای متخلفان صادر خواهد کرد.  

 

 

اگر معلم یا کارمند در انجام وظایف خود کوتاهی کرده و باعث نارضایتی دانش آموزان و مدیران مدرسه شود، ممکن است از سازمان آموزش و پرورش اخراج شود. از جمله نقاط ضعف یک معلم که می تواند احتمال اخراج او را افزایش دهد، می توان به ضعف در مدیریت کلاس، عدم بروزرسانی اطلاعات و دانش مربوط به رشته تخصصی و یا ناتوانی در تطبیق با نیازهای آموزشی اشاره کرد.

 

 

سوءاستفاده از منابع مالی، تخلف در امور اداری، و یا دخالت در فساد اداری نیز می تواند موجب اخراج از سازمان آموزش و پرورش شود.  

 

همچنین برای معلمانی که تبلیغات ضد دین و نظام جمهوری اسلامی ایران انجام دهند، پرونده انضباطی تشکیل شده و پس از بررسی های لازم و تایید تخلفات، حکم اخراج فرد خاطی از آموزش و پرورش صادر خواهد شد. معلمان و کارمندان آموزش و پرورش برای پیشگیری از درگیری احتمالی با عواقب اخراج از این سازمان، بایستی نسبت به مطالعه قوانین و مقررات سازمان آموزش و پرورش اقدام کنند.

بیشتر بخوانید: شناسه معلمان حق التدریسی

 جریمه اخراج از آموزش و پرورش

اخراج از آموزش و پرورش یکی از سخت ‌ترین مجازات ‌هایی است که می تواند برای معلمان و کارکنان خاطی این نهاد اعمال شود. اخراج از آموزش و پرورش به دلایل مختلفی مانند نقض مقررات قانونی و اداری، انجام رفتار های غیر اخلاقی، کاهش کیفیت کاری و... انجام شده و ممکن است علاوه بر اخراج از آموزش و پرورش، جریمه های مالی نیز برای افراد خاطی در نظر گرفته شود که در این بخش از مقاله به جریمه های مختلف اخراج از آموزش و پرورش به طور کامل پرداخته شده است. 

 

 

 

یکی از مهم ‌ترین پیامدهای اخراج از آموزش و پرورش، قطع کامل حقوق ماهانه و مزایای مرتبط با شغل مانند بیمه، پاداش‌ ها، و سایر کمک ‌های مالی بوده و این موارد می توانند ضررهای مالی و روحی زیادی برای فرد خاطی ایجاد کنند.  

 

 

اخراج از آموزش و پرورش منجر به از دست دادن حقوق بازنشستگی شده و موجب ایجاد فشار مالی زیاد بر فرد خاطی شود. از دست دادن حقوق بازنشستگی حتی برای افرادی که سابقه کاری زیادی داشته باشند نیز می تواند اعمال شود.  

 

 

در صورتی که اخراج معلم و یا کادر اداری به دلیل تخلفات جدی قانونی، مالی و یا انضباطی باشد، فرد خاطی موظف به پرداخت جریمه‌ های نقدی بوده که مبلغ جریمه مالی بسته به نوع تخلف و تصمیم هیئت رسیدگی به تخلفات می تواند متفاوت باشد. این جریمه ها بر اساس میزان تعهد به خدمت فرد و استفاده از امکانات و یا میزان سال های باقی مانده بر اساس اعلام آموزش و پرورش خواهد بود. 

 

یکی از دغدغه های فرهنگیان، مبلغ جریمه اخراج از آموزش و پرورش بوده که به منظور رفع دغدغه افراد بایستی گفت مبلغ جریمه اخراج از آموزش و پرورش متغیر بوده و ممکن است معلمان و کارکنان اخراجی از این سازمان موظف به پرداخت جریمه‌ ششصد میلیون تومانی شوند که این مورد می تواند ضررهای مالی جبران ناپذیری برای فرد خاطی به دنبال داشته باشد. 

بیشتر بخوانید: سامانه رتبه بندی معلمان

 

اعتراض به رای اخراج آموزش و پرورش

همانطور که توضیح داده شد، یکی از مجازات های شدیدی که سالانه برای برخی معلمان و کارمندان سازمان آموزش و پرورش، اعمال می شود، اخراج از آموزش و پرورش بوده که به دلایل مختلف می تواند انجام شود. از جمله دلایل اخراج در آموزش و پرورش می توان به نقض مقررات قانونی و اداری، انجام رفتار های غیر اخلاقی و کاهش کیفیت کاری اشاره کرد. 

 

اخراج از آموزش و پرورش می‌ تواند پیامدهای مالی، حرفه‌ ای و اجتماعی سنگینی برای فرد داشته باشد و از جمله جریمه ‌های مالی این سازمان برای افراد اخراجی می توان به قطع حقوق و مزایای فرد و از دست دادن حقوق بازنشستگی اشاره کرد. از آنجایی که اخراج از آموزش و پرورش تاثیرات مخربی بر زندگی کاری فرد خواهد گذاشت، بسیاری از افراد پس از دریافت رای اخراج از آموزش و پرورش به دنبال اعتراض به رای اخراج آموزش و پرورش صادر شده می باشند.

 

افراد اخراج شده از آموزش و پرورش این حق را دارند که برای اعتراض به رای اخراج آموزش و پرورش به وسیله راه های قانونی مانند شکایت به دیوان عدالت اداری و یا هیئت‌ های رسیدگی به تخلفات اداری، اعتراض خود را نسبت به رای صادر شده به ثبت برسانند. در برخی موارد، دیوان عدالت اداری و هیات های رسیدگی به تخلفات، اخراج فرد را ناعادلانه تشخیص داده و امکان بازگشت فرد اخراجی به کار و جبران خسارت ‌های مالی وجود خواهد داشت.

در ادامه بخوانید: سن بازنشستگی فرهنگیان

کارشناسان سامانه مشاوره هیوا آماده اند تا اطلاعات لازم در خصوص اخراج از آموزش و پرورش را در اختیار داوطلبان گذاشته و آن ها را از طریق سیستم مشاوره تحصیلی تلفنی هیوا راهنمایی نمایند. همچنین از طریق عضویت در کانال تلگرامی و یا اینستاگرامی هیوا می توانید آخرین اخبار مرتبط با این حوزه را دریافت نمایید.

سوالات متداول

1- ✔️ اخراج از آموزش و پرورش به چه دلیلی انجام می شود؟

✔️ اخراج از آموزش و پرورش یکی از شدیدترین احکام انضباطی نظام آموزشی بوده و دلایل مختلفی دارد که در متن مقاله برخی دلایل اخراج از این نهاد توضیح داده شده است.

2- ✔️ جریمه اخراج از آموزش و پرورش به چه صورتی است؟

✔️ اخراج از آموزش و پرورش می تواند جریمه های مالی و کاری مختلفی برای افراد اخراجی به دنبال داشته باشد که جزئیات مربوط به شرایط جریمه اخراج از آموزش و پرورش در متن مقاله ذکر شده است.

3- ✔️ آیا می توان به رای اخراج از آموزش و پرورش اعتراض کرد؟

✔️ امکان اعتراض به رای اخراج از آموزش و پرورش برای معلمان و کارمندان این نهاد وجود داشته و افراد برای اطلاع از جزئیات فرایند اعتراض به رای اخراج از آموزش و پرورش می توانند متن مقاله را مطالعه کنند.