وزارت آموزش و پرورش کشور برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود به صورت سالانه، بخش زیادی از کمبود نیرو را با استخدام افراد واجد شرایط به صورت پیمانی و حق التدریسی جبران می نماید. این وزارتخانه به منظور افزایش امنیت شغلی و مزایای کارمندان پیمانی خود، طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش تبدیل وضعیت استخدامی پیمانی به رسمی را ارائه کرده است.
برای مشاوره طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش
برای مشاوره طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش
در سال های اخیر وزارت آموزش و پرورش به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود در بخش ها و شهرهای مختلف به استخدام افراد واجد شرایط به صورت وضعیت استخدامی پیمانی اقدام نموده است. در دو سال اخیر این وزارتخانه به منظور افزایش امنیت شغلی و افزایش حقوق و مزایای پرداختی این دسته از کارمندان خود، طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش را به مجلس تقدیم کرده است.
با اجرایی شدن این طرح تعداد زیادی از کارمندان آموزش و پرورش که با توجه به متن ارائه شده مشمول طرح می شوند، وضعیت استخدامی پیمانی آن ها به رسمی تغییر کرده و این شامل افزایش حقوق و مزایا و افزایش امنیت شغلی خواهد شد. با توجه به اهمیت این طرح در تبدیل وضعیت استخدام کارمندان این وزارتخانه، در این مقاله به بررسی ماهیت طرح، مشمولان تبدیل وضعیت شرایط و مزایای طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش پرداخته شده است.
طرح قرارداد معین آموزش و پرورش به منظور تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان و معلمانی که در طی سال های 1391/1/1 الی 1399/7/1 به صورت مستقیم با وزارت آموزش و پرورش و یا شرکت های عمومی و خصوصی معرفی شده توسط این وزارتخانه و یا هیات امنای مدارس به طور مستمر یا غیرمستمر همکاری داشته اند، اجرا خواهد شد.
بدین منظور افراد بر اساس گروه شغلی خود با اولویت میزان سابقه همکاری پس از طی یک دوره آموزشی در دانشگاه فرهنگیان که همان دوره مهارت آموزشی می باشد، به استخدام رسمی این وزارت در خواهند آمد. افراد به منظور برخورداری از طرح معین آموزش و پرورش می بایست دارای شرایط اعلام شده در طرح بوده و بر اساس صلاحیت های اعلام شده سنجش خواهند شد.
طرح معین آموزش و پرورش به منظور رسیدگی به شکایات کارمندان پیمانی مبنی بر تبدیل وضعیت استخدامی خود ارائه شده و این طرح به طور کلی باعث افزایش امنیت شغلی، همانند سازی وضعیت استخدامی کارمندان استخدامی وزارت آموزش و پرورش و افزایش حقوق و مزایای افراد شود.
پس از تایید طرح کلیه کارمندان واجد شرایط این طرح می توانند با مراجعه به سامانه اعلام شده و طی روند ارائه شده به منظور تبدیل وضعیت خود، برای به ثبت رساندن اطلاعات و مدارک استخدامی پیمانی خود اقدام نموده و مراحل قانونی قرارداد کار معین نیروهای خرید خدمات را تکمیل نمایند.
با توجه به توضیحات ارائه شده، به منظور تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان پیمانی وزارتخانه به رسمی، می بایست افراد مطابق شرایط اعلام شده در این طرح اقدام به طی مراحل قانونی نمایند. با توجه به متن طرح، این دسته از نیروهای وزارت آموزش و پرورش مشمول طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش خواهند بود.
معلمان حق التدریسی: به افرادی گفته می شود که در بازه زمانی 91 تا قبل از مهرماه 99 با داشتن کد پرسنلی به عنوان نیروی حق التدریس آزاد در مدارس دولتی همکاری داشته و حقوق و مزایای خود را از دولت دریافت کرده اند.
مربیان پیش دبستانی غیردولتی: به نیروهایی گفته می شود که از مهر 91 تا قبل از مهرماه 99 با داشتن تاییدیه خود از هسته آموزش و پرورش با یکی از مراکز پیش دبستانی غیردولتی که محل تشکیل کلاس آن ها در مدارس دولتی یا فضای مازاد مدارس دولتی بوده و حقوق و مزایای خود را از وزارت آموزش و پرورش، شهریه نوآموزان و یا مشارکت های مردمی دریافت نموده و شامل حداقل یکسال تحصیلی سابقه کاری می باشند.
نیروهای دارای کد پرسنلی و دوره دیده در دانشگاه فرهنگیان: به تمامی نیروهای مشغول در آموزش و پرورش از هر نوعی گفته شده که با داشتن کد پرسنلی، تاییدیه هسته گزینش و مدرک دانشگاهی مورد تایید در دوره های بدو خدمت دانشگاه فرهنگیان و دوره هایی که زیر نظر این دانشگاه برگزار می شود، شرکت کرده اند و در بازه زمانی 91/1/1 تا 99/7/1 با ابلاغ رسمی در مدارس دولتی تدریس نموده و در سوابق آن ها حداقل یک سال تحصیلی سابقه ثبت شده است.
معلمین مدارس زیر نرم: به تمامی افرادی گفته می شود که در بازه زمانی 91/1/1 تا 99/7/1 با گزینش و معرفی وزارت آموزش و پرورش در یکی از مدارسی که تعداد دانش آموزان آن ها از نظر تعداد به حد نرم قانونی نرسیده اند، تدریس نموده و حقوق خود را از آموزش و پرورش دریافت کرده اند.
نیروهای خرید خدمات (برون سپار در هنرستان ها): به نیروهایی گفته می شود که در بازه زمانی 91/1/1 تا 99/7/1 با داشتن مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر و پس از گزینش، از طریق موسس شرکت واسط با اداره آموزش و پرورش قرارداد غیرمستقیم داشته و حقوق خود را از اعتبارات دولتی به صورت قرارداد دو طرفه دریافت نموده و در هنرستان های دولتی تدریس داشته اند و همچنین در سوابق آن ها حداقل یک سال تحصیلی همکاری ثبت شده است.
آموزش دهندگان نهضت سوادآموزی: تمامی نیروهایی که در بازه زمانی 92/1/1 تا 99/7/1 با نهضت سوادآموزی همکاری کرده و حداقل یک دوره از دوره های سه گانه سوادآموزی (سواد، تحکیم، انتقال) کلاس گذاری برای آن ها ثبت شده است.
نیروهای خرید خدمات آموزشی: به تمامی نیروهایی گفته می شود که از اول مهرماه 92 تا قبل از مهر ماه 99 با دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی لیسانس و بالاتر و پس از گزین ، از طریق موسس با اداره کل آموزش و پرورش قرارداد مستقیم داشته و حقوق خود را از اعتبارات دولتی اختصاص یافته دریافت کرده اند.
لذا این دسته از افراد شامل طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش شده و داوطلبان می بایست در صورت پیدا کردن وضعیت خود در دسته های اعلام شده، برای طی تبدیل وضعیت استخدامی خود از پیمانی و رسمی اقدام نمایند.
با توجه به توضیحات ارائه شده، مشمولان این طرح نیز به طور کامل مشخص شده است. پس از شناسایی افراد مشمول، نوبت به اطلاع از شرایط طرح یکی از مهم ترین بخش های اجرای طرح می باشد. با توجه به اهمیت شناسایی دسته بندی شرایط، در این بخش از مقاله به شرایط طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش پرداخته شده است.
شرایط طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش
بر اساس این طرح، می بایست حداقل پنج سال از استخدام پیمانی کارمند سپری شده باشد.
نکنه: در صورتی که کارمند پیمانی از دستگاه اجرایی به وزارت منتقل شده باشد، با رعایت حداقل سنوات موضوع این بند می بایست حداقل یک سال از زمان انتقال کارمند به واحدهای وزارت آموزش و پرورش گذشته باشد.
متوسط امتیازات ارزشیابی سالانه سه سال آخر کارمند در دوره پیمانی از هشتاد درصد (80%) امتیازات ارزشیابی کمتر نباشد.
تبصره: در صورتی که کارمند حد نصاب لازم (80 امتیاز) از متوسط امتیازات ارزشیابی سه سال آخر را کسب نکرده باشد، بررسی مجدد ارزیابی کارمند به سال تحصیلی آینده موکول خواهد شد.
نداشتن محکومیت کارمند به هر یک از مجازات های بندهای (ه)، (و) و (ز) ماده (9) قانون رسیدگی به تخلفات اداری در طول دوره استخدامی پیمانی فرد
لازم به ذکر است، داوطلبانی که بر اساس این بخشنامه به وضعیت رسمی آزمایشی تبدیل می شوند، پس از طی یک دوره سه ساله در چارچوب بخشنامه های شماره 31/710 مورخ 7/9/1397 در صورت موافقت هسته گزینش و دیگر مقررات به رسمی قطعی تغییر وضعیت خواهند داد.
تبصره: تبدیل وضعیت نیروهای استخدام معلمان طرح مهر آفرین از پیمانی به رسمی آزمایشی (به غیر از مشمولین بخشنامه شماره 3/710 مورخ 29/1/1397) در حال حاضر مجوزی نداشته و موکول به شرکت در آزمون های عمومی و کسب حد نصاب نمره آزمون بر اساس دستورالعمل های ارائه شده، دوره پیمانی می باشد.
همچنین، تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان پیمانی به رسمی در دوره ماموریت در دستگاه اجرایی مقصد امکان پذیر نمی باشد و استخدام رسمی آزمایشی آنان در دستگاه مبدا نیز مشروط بر این است که حداقل یکسال منتهی به تبدیل وضع در دستگاه اجرایی مبدا اشتغال داشته و مفاد بندهای فوق در مورد آنان رعایت شده باشد.
در آخرین شرط این طرح ذکر شده که، صدور حکم استخدام رسمی کارمندان پیمانی که در انتقال موقت به سر می برند با ادارات آموزش و پرورش مبدا می باشد.
مطابق قانون خدمات کشوری، استخدام در دستگاه های اجرایی به دو نوع رسمی و پیمانی تقسیم می شوند. معمولا در دستگاه های دولتی افراد ابتدا به صورت پیمانی جذب شده، سپس در طی فرآیندی با گذشت زمان و طی سری مراحلی، به صورت رسمی جذب خواهند شد.
افراد در صورتی که دارای تمامی شرایط استخدام دستگاه های اجرایی باشند، به صورت رسمی جذب می شوند. کارکنان و افراد مستخدم آموزش و پرورش نیز بر اساس طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش باید سری مراحل اعلام شده را برای استخدام رسمی طی کرده، سپس از مزایای استخدام رسمی برخوردار خواهند شد.
از مزایای طرح معین آموزش و پرورش می توان به مزایایی که استخدام رسمی برای افراد به ارمغان می آورد اشاره کرد. با توجه به اینکه اگر این طرح اجرا شود، تمامی کارکنان نیروی خدمات آموزشی، حق التدریسی، مربیان پیش دبستانی غیردولتی و … به صورت رسمی استخدام شده و مشمول مزایای آن خواهند شد.
از مزایای استخدام رسمی می توان به مواردی همچون پرداخت حقوق به موقع، داشتن نظم در ساعت کاری و تعطیلی های رسمی، امکان ارتقای شغلی، داشتن حق مرخصی مطابق قانون و داشتن امکان مرخصی بدون حقوق بر اساس شرایط اعلام شده اشاره کرد.
کارشناسان سامانه مشاوره تحصیلی تلفنی هیوا آماده اند تا اطلاعات لازم در خصوص طرح معین آموزش و پرورش را از طریق سیستم مشاوره تحصیلی تلفنی هیوا در اختیار متقاضیان قرار دهند. همچنین می توانید با عضویت در کانال تلگرام و دنبال کردن صفحه اینستاگرام آزمون های استخدامی هیوا از آخرین اخبار و تغییرات آزمون های استخدام مطلع گردید.
✔️ طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش شامل اساسنامه تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان آموزش و پرورش از وضعیت پیمانی به رسمی می باشد. در متن مقاله جزئیات بیشتر ارائه شده است.
✔️ شرایط طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش بسته به نوع خدمت افراد متفاوت بوده که به طور کامل در متن مقاله ارائه شده است.
✔️ اجرای طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش برای تمامی کارکنان مشمول دارای مزایایی همچون افزایش حقوق و مزایا، رتبه بندی، افزایش امنیت شغلی و موارد دیگر بوده که در متن مقاله به طور کامل ارائه شده است.
برای مشاوره طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش
برای مشاوره طرح قرارداد کار معین آموزش و پرورش
مقالات منتخب سردبیر
منتخب های خواندنی
ارتباط با ما
در صورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075305 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 180000 ریال ) در ارتباط باشید. همچنین می توانید از طریق فرم ارتباط با ما، پیام ها و انتقادات و پیشنهادات خود را برای ما ارسال نمایید. سایت مشاوره هیوا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از سازمان سنجش ، دانشگاه آزاد و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787700-021 تماس حاصل فرمایید.
تمامی حقوق این سایت متعلق به هیوا می باشد ©
.jpg)
