تاثیر سابقه بیمه در سن استخدام

شرایط سنی در استخدام

افراد در صورتی که در شغلی مشغول به کار شوند طبق قوانین وزارت کار، باید تحت پوشش بیمه کارفرما قرار گیرند. با وجود این بیمه پس از گذشت چندین سال (در مشاغل مختلف، متفاوت است) فرد بازنشسته شده و مستمری دریافت خواهد کرد.

 

در صورتی که فرد پس از گذشت چندین سال، داوطلب استخدام در دستگاه هایی مثل استخدام دستگاه اجرایی باشد، باید شرایط مطرح شده از جانب آن دستگاه مثل شرایط آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی را داشته باشد. اولین شرط استخدامی سن داوطلب می باشد. این مسئله شامل حداقل سن مجار برای استخدام و حداکثر سن مجاز برای استخدام می باشد.

 

حداقل سن و حداکثر سن برای داوطلبان، بستگی به مدرک تحصیلی آنان دارد. در ادامه مدرک تحصیلی و سن لازم برای استخدام افراد  بر اساس بند الف ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری را قرار داده ایم.

 

مدرک تحصیلی دیپلم= حداقل سن 20 و حداکثر سن 25 سال

 

مدرک تحصیلی فوق دیپلم= حداکثر 30 سال

 

مدرک تحصیلی لیسانس= حداکثر 35 سال

 

مدرک تحصیلی فوق لیسانس= حداکثر 40 سال

 

مدرک تحصیلی دکتری= حداکثر 45 سال

 

تذکر: ملاك عمل در خصوص تاريخ فراغت از تحصيل، تاريخ فارغ التحصيلی مندرج در متن گواهينامه موقت يا دانشنامه می باشد.

 

تذکر: ملاك عمل برای محاسبه سن افراد، اولين روز ثبت نام آزمون های استخدامی می باشد.

 

داوطلبانی که قصد شرکت در آزمون استخدامی بخش خصوصی را دارند، می توانند جهت کسب اطلاعات بیشر در این خصوص، به لینک زیر مراجعه کرده و مقاله مربوط به آزمون استخدامی بخش خصوصی را مطالعه نمایند.

 

بیشتر بخوانید: ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی

تاثیر سابقه بیمه در سن استخدام

افراد با اشتغال در یکی از سازمان ها و یا نهادهای شرکتی و تحت پوشش بیمه قرار گرفتن می توانند سابقه بیمه کسب کنند. این سابقه بیمه بدان جهت است که پس از بازنشستگی فرد بیمه شده بتواند مستمری دریافت کند و همچنین در حین سالهایی که تحت پوشش بیمه قرار دارد، بتواند از امکانات و مزایای آن بهره ببرد.

 

علاوه بر موارد ذکر شده، یکی از مسائلی که سابقه بیمه می تواند بر آن تاثیر بگذارد، سن استخدام افراد است. به این شکل که طبق شرایط عمومی ذکر شده در دفترچه ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی، رده های سنی ذکر شده در بالا اگر دارای شرایط زیر باشند، به حداکثر سن استخدام آن ها افزوده خواهد شد.

 

داوطلبانی كه به صورت غيررسمی و تمام وقت در وزارتخانه ها و موسسات و شركت های دولتی، بان كها و شركت های تحت پوشش آن ها، شركت های بيمه های دولتی، شهرداری ها و موسسات و شركت های دولتی كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است، موسسات و شركت های ملی و مصادره شده كه به نحوی از بودجه و كمك دولت استفاده می كنند، نهادهای انقلاب اسلامی و شركت های تحت پوشش آن ها از تاريخ 1357/11/22 به خدمت اشتغال داشته اند به ميزان مدت خدمت غير رسمی آن ها، به حداکثر سن مجاز برای استخدام آن ها افزوده می شود.

 

با توجه به بند های افزایش سن استخدام علی الخصوص بند 2 تبصره 2 در صورتی که سابقه کاری و بیمه داوطلب از وزارتخانه ها، ارگان های دولتی و  نهادهای وابسته به انقلاب اسلامی صادر شده باشد باید جزو موارد افزایش سن استخدام  حساب گردد اما  سابقه کاری و بیمه مربوط به شرکت های خصوصی تاثیری در شرط سنی داوطلبان ندارد.

 

سایر موارد موثر در شرط سنی استخدام عبارتند از :

 

معافیت از شرط سنی برای جانبازان، آزادگان، فرزندان شهدا، فرزندان جانبازان بيست و پنج درصد و بالاتر و فرزندان آزادگان يک سال اسارت و بالاتر

 

اضافه شدن 5 سال به شرط سنی پدر، مادر، همسر، برادر و خواهر شهيد

 

اضافه شدن طول حضور در جبهه و یا مدت زمان بستری بودن برای داوطلبان حاضر در جبهه ها به طور داوطلبانه و يا رزمندگان مجروح با دوره استراحت پزشكی به حداکثر شرط سنی

 

اضافه شدن 1 سال و تا حداکثر 5 سال به شرط سنی داوطلبان متاهل در صورت کمتر بودن نرخ باروری شهرستان محل زادگاه داوطلب يا فرزند وی از نرخ 2.5

 

داوطلبان باید بدانند در صورتی که شرایط خاصی حاکم شود، سابقه بیمه به حداکثر سن متقاضیان ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش نیز اضافه می شود که در مقاله زیر جزییات آن مطرح شده است. 

 

بیشتر بخوانید: دفترچه ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی

تفاوت سابقه بیمه و سابقه کار در استخدام

در واقع سابقه کار میزان فعالیت در حوزه کاری خاصی می باشد که شخص در مدت زمان مشخصی مشغول به انجام آن کار بوده است. در بیشتر استخدام ها به خصوص در بخش خصوصی، افراد برای استخدام و شروع فعالیت به سابقه کار نیاز دارند.

 

یکی از آسان‌ترین راهکارها برای داشتن سابقه کار، کارآموزی، فریلنسری، دورکاری، کار پاره وقت یا کار پروژه‌ای است. اشخاص با کارآموزی در شرکت‌ها، ارگان‌ها و سازمان های مرتبط با گروه شغلی خود می توانند سابقه کاری کسب کنند.

 

اگر شما توانمندی های خودتان را افزایش دهید در آینده امکان استخدام در شرکت های معتبر را خواهید داشت. اما ممکن است سازمان، ارگان یا شرکت مورد نظر در دوره کارآموزی به دلیل محدودیت های مالی، مالیاتی، مجوز و سایر دلایل، برای شما بیمه در نظر نگیرند.

 

سابقه بیمه مدت زمانی است که فردی به صورت ماهیانه به سازمان تامین اجتماعی کشور حق بیمه پرداخت کند مانند زمانی که فرد در استخدام بانک ها باشد. بیمه درمانی تامین اجتماعی به دو صورت اجباری و اختیاری در دسترس است. سوابق بیمه پرداختی از طریق بیمه اجباری برای فرد سابقه بیمه محسوب می شود که فرد می تواند نسبت به شغل خود با توجه به سن و سختی کار زودتر بازنشسته شود.

 

داوطلبانی که قصد شرکت در استخدام وزارت کشور را دارند، می توانند جهت کسب اطلاعات بیشتر در این خصوص، به لینک زیر مراجعه کرده و مقاله مربوط به آزمون استخدام وزارت کشور را مطالعه نمایند.

 

بیشتر بخوانید: ثبت نام آزمون استخدامی بخش خصوصی

افزایش سن استخدام به 45 سال

طرح جدیدی در خصوص افزایش سن از 35 سال سن به 40 سال سن در میان نمایندگان مجلس مطرح شده است. بر اساس این طرح متقاضیان آزمون های استخدامی دستگاه های اجرایی می توانند با حداکثر سن 40 سال در این آزمون شرکت نمایند؛ البته بنا بر شرایط خاص مانند وضعیت خدمت سربازی، سهمیه ایثارگری و یا متاهل بودن فرد داوطلب ممکن است حداکثر سن از 40 سال بیشتر در نظر گرفته شود.

 

به عبارتی سقف مجاز جهت شرکت در آزمون های استخدامی  از 35 به 40 سال افزایش یافت و حدود 5 سال به سن متقاضیانی که در آزمون مذکور ثبت نام کرده اند نیز اضافه می شود. با تصویب طرح افزایش سن استخدام به 40 سال شرایطی برای افرادی که به هر دلیلی امکان ثبت نام در آزمون استخدامی را نداشته اند به وجود می آید.

 

البته سقف سنی برای هر مدرک تحصیلی متفاوت است و داوطلبان آزمون استخدامی باید با توجه به نوع مدرک تحصیلی به حداکثر سن تعیین شده برای استخدام پی ببرند. برای متقاضیان دارای مدرک کاردانی 30 سال، کارشناسی 40 سال،کارشناسی ارشد و دکتری 45 سال سن در نظر گرفته شده است. شرایط سنی برای هر آزمونی ممکن است تغییر کند به عنوان مثال حداکثر سن در نظر گرفته شده برای دارندگان مدرک لیسانس و فوق لیسانس ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش 40 سال می باشد.

 

افزایش سن استخدام به 45 سال نیز در آزمون استخدامی به شرایط خاصی بستگی دارد. از جمله شرایطی که باعث می شود به حداکثر سن مقرر اضافه شود می توان به مواردی مانند پدر، مادر، همسر، برادر و یا خواهر شهید و یا داوطلبانی که در جبهه ها به طور داوطلبانه مشغول به خدمت بوده اند به میزان 5 سال به سن استخدامی تعیین شده افزایش داده می شود.

 

همچنین، افرادی که به صورت تمام وقت با واحدهای دولتی آموزشی و تربیتی آموزش و پرورش همکاری داشته اند و دارای سابقه بیمه می باشند به حداکثر سن برای شرکت در آزمون استخدامی اضافه می شود. بنا بر قانون حمایت از خانواده و جمعیت جوانی به ازای تاهل و داشتن هر فرزند یکسال تا حداکثر 5 سال به سقف محدوده سنی اضافه خواهد شد.

بیشتر بخوانید: ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش

تاثیر سابقه بیمه در استخدام آموزش و پرورش

بر اساس دفترچه ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش و به موجب تبصره 2 ماده واحده در خصوص نحوه جذب منابع انسانی در عنوان شغل های آموزشی وزارت آموزش و پرورش، داوطلبانی که با واحدهای دولتی آموزشی و تربیتی آموزش و پرورش به طور تمام وقت همکاری داشته اند به حداکثر سن برای شرکت در آزمون استخدامی آموزش پرورش اضافه می شود.

 

به عبارتی در مورد تاثیر سابقه بیمه در استخدام آموزش و پرورش می توان توضیح داد که طبق شرایط ذکر شده آموزش و پرورش برای آن دسته از داوطلبانی که دارای 2 سال سابقه بیمه و همکاری با مدارس و موسسات فرهنگی را دارند شرایطی فراهم نموده تا بتوانند بدون در نظر گرفتن حداکثر سن تعیین شده مراحل ثبت نام خود را انجام دهند.

 

از این رو در هنگام ثبت نام در آزمون استخدامی آموزش و پروش متقاضیان دارای سابقه بیمه همکاری با واحدهای آموزشی می توانند در فرم ثبت نام نیز قسمت مرتبط با تاثیر سابقه بیمه در استخدام آموزش و پرورش را تکمیل نمایند تا مشمول شرایط اضافه به حداکثر سن شوند. در مرحله ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی آموزش و پرورش داوطلبان باید گواهی مبنی بر همکاری با مرکزآموزشی و موسسه فرهنگی را ارائه دهند.

در ادامه بخوانید: شرایط ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش

 

کارشناسان سامانه مشاوره هیوا آماده اند تا اطلاعات لازم در خصوص تاثیر سابقه بیمه در سن استخدام را در اختیار داوطلبان گذاشته و آن ها را از طریق سیستم مشاوره تحصیلی تلفنی هیوا راهنمایی نمایند. همچنین از طریق عضویت در کانال تلگرامی و یا اینستاگرامی آزمون های استخدامی هیوا می توانید آخرین اخبار مرتبط با این حوزه را دریافت نمایید.

سوالات متداول

1- ✔️ سابقه بیمه و سابقه کار چه تفاوتی دارند؟

✔️ سابقه بیمه مدت زمانی است که داوطلبان حق بیمه پرداخت کرده اند و سابقه کار مدت زمانی است که متقاضیان در جایی مشغول به کار باشند که جزییات بیشتر در متن مقاله قرار گرفته است.

2- ✔️ سابقه بیمه چه مقدار به حداکثر سن استخدام اضافه می کند؟

✔️ به اندازه میزان خدمت غیر رسمی افراد از تاریخ بیان شده در متن مقاله به حداکثر سن استخدامی افراد اضافه می شود.

3- ✔️ برای استخدام شرایط سنی وجود دارد؟

✔️ بله برای استخدام دستگاه هایی مانند دستگاه اجرایی شرایط سنی برای داوطلبان وجود دارد که در متن مقاله جزییات آن آورده شده است.