سوالات مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی

در جلسه مصاحبه آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی ۱۴۰۳ علاوه بر بررسی مدارک داوطلب، برخی سوالات نیز برای سنجش قابلیت های لازم هر رشته شغلی پرسیده می شود. معمولا سوالات مصاحبه آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی به 3 دسته عمومی، عقیدتی - سیاسی و تخصصی تقسیم می شود که براساس معیارهای پذیرش هر سازمان متفاوت است.

برای مشاوره سوالات مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی 1403

داوطلبانی که در آزمون کتبی استخدام دستگاه های اجرایی سال 1403 موفق به کسب نمره قبولی و شرکت در مصاحبه شده اند با رد شدن از سد آزمون شفاهی استخدامی و تایید شدن مدارک می توانند در رشته شغلی انتخابی خود استخدام شوند . مطمئنا بخش عظیمی از قبولی در مرحله مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی ۱۴۰۳ منوط به پاسخ دهی صحیح به سوالات مصاحبه می باشد.

داوطلبان علاوه بر آرامش و اعتماد به نفس در جلسه مصاحبه، باید با داشتن اطلاعات صحیح و همچنین با انگیزه به سوالات پرسیده شده پاسخ دهند تا بتوانند هر چه بیشتر مسئولین را تحت تاثیر قرار داده و به هدف خود نزدیک تر شوند . سوالاتی که در جلسه مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی پرسیده می شود می تواند عقیدتی ، تخصصی ، روانشناختی و ... باشد.

در ادامه به منظور آشنایی داوطلبان با سوالات مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی 1403 به تفکیک سوالات عمومی ، عقیدتی و تخصصی استخدامی را بررسی کرده و نمونه سوالات پرتکرار و پاسخنامه مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی ارائه شده است.

سوالات عمومی مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی ۱۴۰۳

همانطور که پیش از این نیز اشاره شده است نوع اول سوالاتی که در مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی مطرح می شود سوالات عمومی هستند . منظور از سوالات عمومی، مباحث و مواردی است که غالبا میان اکثریت رشته های شغلی و ارگان های اجرایی یکسان و مشترک است.

بخش سوالات عمومی که در جلسات مصاحبه آزمون استخدامی دستگاه ها اجرایی و ادارات دولتی مطرح می شود و ممکن است این سوال را برای داوطلبان به وجود آورد که برای مصاحبه استخدامی چه بخوانیم؟ در واقع مطالب و سوالات این بخش خود به چند زیر دسته تقسیم می شود. مهم ترین سوالات عمومی مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی عبارتند از :

سوالات سنجش انگیزه و هدف

سوالات روانشناسی و شخصیت شناسی

سوالات مربوط به مهارت های هفت گانه ICDL و کامپبوتر

سوالات سنجش سطح زبان انگلیسی ( و یا زبان تخصصی رشته شغلی انتخابی )

در ادامه برای آگاهی بیشتر داوطلبان به توضیح درباره هر بخش از سوالات پرداخته شده است. داوطلبان با مطالعه درباره هر کدام از دسته سوالات می تواند آگاهی کامل در جلسه مصاحبه داشته باشند و بتوانند در این مرحله از آزمون نیز موفقیت کسب کرده به استخدام شغل دلخواه خود درآیند.

بخش اول - سوالات سنجش انگیزه و هدف

در این بخش سوالاتی در خصوص هدف داوطلبان برای ورود به این رشته شغلی و سازمان بررسی می شود . هدف از سوالات این بخش سنجش میزان علاقه و تعهد فرد به رشته شغلی انتخابی و سازمان مورد تقاضا و همچنین بررسی میزان انگیزه فرد در انجام وظایف محوله می باشد .

بخش دوم - سوالات روانشناسی و شخصیت شناسی

در این قسمت احتمالا سوالاتی در خصوص علایق و عادت های فرد پرسیده می شود . هم چنین ممکن است سوالاتی از آمون های روانشناسی برای فرد مطرح شود . بدیهی است هدف از طرح سوالات این بخش شناخت شخصیت فرد و سنجش میزان تطابق روحیات وی با رشته شغلی انتخابی می باشد .

بخش سوم - سوالات مربوط به مهارت های هفت گانه ICDL و کامپبوتر

نقش پررنگ و روزافزون نرم افزارها و کامپیوتر در انجام الکترونیکی امور سازمانی غیرقابل انکار است . از ساده ترین کارمند تا سمت های بالاتر هر سازمان و دستگاه باید در حد متوسط با برنامه های کاربردی ICDL و نرم افراز های پایه کامپیوتری آشنا باشند. چه بسا بسته به رشته شغلی انتخابی ممکن است سطح انتظار از فرد برای تسلط بر نرم افزار های تخصصی و پیچیده بیشتر باشد.

بخش چهارم - سوالات سنجش سطح زبان خارجه

آشنایی و داشتن سطح قابل قبولی از آشنایی با زبان انگلیسی ( نوشتن ، خواندن و یا مکالمه ) از فاکتور های مهم در موفقیت در مصاحبه است . البته منظور از آشنایی این نیست که شخص حتما مدرک زبان داشته و یا در حد پیشرفته باشد . بسته به رشته شغلی انتخابی و سازمان مورد تقاضا ممکن است سوالاتی در جهت سنجش سطح تسلط فرد بر سایر زبان های خارجه نیز پرسیده شود.

داوطلبان برای آشنایی هر چه بیشتر با فرآیند مصاحبه آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی سال ۱۴۰۳ و موارد لازم که باید در جلسه مصاحبه رعایت شوند ، می توانند مقاله زیر را مطالعه کنند.

سوالات عقیدتی و سیاسی مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی 1403

گروه بعدی سوالات مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی تقریبا بین تمامی ارگان ها و سازمان ها مشترک است. بسته به نوع فعالیت و حوزه کاری هر سازمان اهمیت سوالات عقیدتی و سیاسی در جلسه مصاحبه استخدامی متفاوت است. به شکلی که ممکن است در جلسه مصاحبه سازمانی یک سوال عقیدتی یا سیاسی مطرح شود در خالی که یک سازمان تنها با طرح سوالات عقیدتی و احکام مصاحبه را به اتمام برسانند.

در هر صورت واضح است که تمامی داوطلبان که با اعلام نتایج اولیه آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی برای مصاحبه دعوت شده اند باید حتما با سوالات عقیدتی و سیاسی مصاحبه استخدامی آشنا باشند . پاسخ دهی صحیح و هر چه بهتر به این دسته از سوالات می تواند تاثیر بسزایی در پذیرش شخص داشته باشد.

منظور از سوالات عقیدتی و مذهبی مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی سوالاتی در خصوص نماز، روزه ، واجبات ، محرمات و ... است. سوالات سیاسی نیز می تواند از قانون اساسی کشور، تاریخ و یا اطلاعات بین المللی مطرح شود . در کل سوالات این بخش به زیر مجموعه های زیر تقسیم می شود :

سوالات سنجش آشنایی با احکام شرعی

سوالات سنجش آشنایی با قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

سوالات سنجش آشنایی با وصیت نامه سیاسی امام خمینی

سوالات سنجش آشنایی با قرآن ، مفاتیح ، نهج البلاغه

سوالات سنجش آشنایی با تاریخ ایران ( قدیم و معاصر )

سوالات سنجش آشنایی با تاریخ اسلام

سوالات سنجش آشنایی با جغرافیا ایران

سوالات سنجش آشنایی با جغرافیا بین الملل

سوالات سنجش آشنایی با نشست های مهم کشور

سوالات سنجش آشنایی با نشست های مهم بین الملل

سوالات سنجش آشنایی با سازمان های کشوری

سوالات سنجش آشنایی با سازمان های بین المللی

سوالات سنجش آشنایی با واژگان و اصطلاحات سیاسی

گستره طراحی سوال از هر یک از بخش های بالا بسیار وسیع بوده و مطمئنا مطالعه کامل هر یک از این مباحث امری غیرقابل انجام است. با بررسی روند مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی در طی سال های گذشته، مشاهده می شود که در هر یک از این بخش ها تعدادی از سوالات و مباحث پرتکرار هستند.

با بررسی و جمع بندی سوالات عقیدتی و سیاسی مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی یک مجموعه از سوالات تشریحی و تستی رایج مصاحبه استخدامی اجرایی به همراه پاسخنامه گردآوری شده است . در ادامه فایل نمونه سوالات و جواب آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی ارائه قابل دریافت می باشد.

برای دانلود سوالات عقیدتی و سیاسی مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی کلیک کنید .

داوطلبان می توانند با مطالعه مقاله زیر از مدارک لازم برای شرکت در مصاحبه آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی سال ۱۴۰۳ مطلع شده و سپس برای شرکت در آزمون شفاهی آماده شوند.

سوالات تخصصی مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی ۱۴۰۳

در جلسه مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی ۱۴۰۳ علاوه بر سوالات عمومی و عقیدتی ممکن است سوالات تخصصی مرتبط با رشته شغلی پذیرفته شده نیز مطرح شود. در پاسخ به این سوال که مصاحبه تخصصی چیست می توان گفت که بسته به رشته شغلی آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی که داوطلب در آن پذیرفته شده پرسش سوالات تخصصی نیز ممکن است بیشتر شده و یا در برخی رشته ها اصلا مطرح نشود.

آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی در سال 1403 برای استخدام نیرو های مورد نیاز بسیاری از سازمان ها و ... برگزار شده و رشته های شغلی متنوع و زیادی در منصب کارمند های معمولی تا سمت های بالاتر ارائه شده است و لذا هر چه رشته شغلی پذیرفته شده حساس تر باشد ، احتمال پرسش سوالات تخصصی در مصاحبه استخدامی نیز بیشتر می شود.

حال چالش پیش روی داوطلبان این است که برای رویارویی و پاسخ به سوالات تخصصی رشته شغلی پذیرش شده به چه چیزهایی باید تسلط داشت ؟ با توجه به گستردگی و تنوع رشته های شغلی ارائه شده در آزمون استخدامی دوره و همچنین گسترده بودن مباحث تخصصی هر رشته ، اتکا به مطالعه نمونه سوالات در این جا نمی تواند خیلی مفید باشد . در کل سوالات این بخش به زیر مجموعه های زیر تقسیم می شود :

سوالات در خصوص تعاریف اصطلاحات تخصصی رشته

سوالات ترکیبی از مباحث کلیدی رشته شغلی و تحصیلی

سوالات کاربردی در خصوص رشته تحصیلی

سوالات سنجش تسلط داوطلب بر موارد تجربی رشته تحصیلی

سوالات تجربی در خصوص کاربرد واحد های پاس شده در رشته شغلی انتخابی

داوطلبانی که در آزمون کتبی استخدامی دستگاه های اجرایی ۱۴۰۳ با کسب نمره و درصد های بالا در دروس تخصصی موفق به پذیرش شده اند لازم نیست برای پاسخ دهی به سوالات تخصصی مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی 1403 نگران باشند چراکه تسلط بر منابع آزمونی خود می توان نشان دهنده تسلط فرد بر مباحث تخصصی رشته انتخابی باشد.

اگر فردی در آزمون پذیرفته شده اما نمره یک یا چند درس از منابع تخصصی وی قابل قبول نبوده و احساس عدم تسلط در مباحثی را دارد می تواند با بررسی مجدد دروس معرفی شده برای آزمون استخدامی رشته شغلی انتخابی ، منابع لازم را تهیه کرده و مباحث مهم و کلیدی را مطالعه کنند.

تجربیات مصاحبه استخدامی دستگاههای اجرایی1403

یکی از راه هایی که می توانند به قبولی در مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی کمک کند استفاده از تجربه کسان است که در دوره های پیشین این آزمو شرکت کرده اند. با توجه به اینکه دستگاه های اجرایی هر ساله تفاوت از سال گذشته هستن و یک دستگاه اجرایی ممکن است با فاصله زیاد اقدام به جذب نیرو کرده باشد، هم سوالات مصاحبه ارگان ها متفاوت از یک دیگر است و هم ممکن است که بر اساس فاصله سال های زیاد محوریت سوالات یک ارگان نسبت به دوره قبلش متفاوت باشد.

سوالات تخصصی مصاحبه سال های گذشته آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی از طریق هیچ یک از ارگان های تشکیل دهنده آزمون دستگاه های اجرایی منتشر نمی شود. استفاده از تجربه مصاحبه شدگان دوره های گذشته باید به صورت مستقیم از طرف اشخاص باشد. والبته افرادی که در مصاحبه سال های گذشته شرکت کردند می توانند در انتهای این مقاله و در بخش ( نظرات کاربران) با دیگر داوطلبان تجربیات خود را به اشترک بگذارند.

به صورت کلی طبق تجربیات مصاحبه شوندگان که با کارشناسان سامانه مشاوره هیوا در میان گزاشته شده است، اولین نکته قابل توجه این است که داوطلبان سعی کنند که در آزمون کتبی نمره بالاتری نسبت به دیگر افراد دعوت شده داشته باشند، زیرا احتمال قبولی در مصاحبه اگر اختلاف نمره آزمون کتبی بین داوطلبان زیاد باشد، بیشتر می شود. نکته بعدی این است که به سوالات تخصصی و عقیدتی - سیاسی که پیش تر گفته شد، مسلط باشند و تمامی مدارک مورد نیاز خود را همراه خود به جلسه ببرند.

کارشناسان سامانه مشاوره هیوا آماده اند تا اطلاعات لازم در خصوص سوالات مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی ۱۴۰۳ را در اختیار داوطلبان گذاشته و آن ها را از طریق سیستم مشاوره تحصیلی تلفنی هیوا راهنمایی نمایند. همچنین از طریق عضویت در کانال تلگرامی و یا اینستاگرامی هیوا می توانید آخرین اخبار مرتبط با این حوزه را دریافت نمایید.

سوالات متداول

1- ✔️ چه سوالاتی در مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی 1403 پرسیده می شود؟

✔️ در مصاحبه استخدامی دستگاه های اجرایی سوالاتی از قبیل تخصصی، عمومی، عقیدتی، روانشناختی و .... پرسیده می شود که هر یک در این مقاله توصیح داده شده است.